（1）做好防范，实行关口前移。开展法律七进活动，设立农民工维权告示牌，宣传劳动保障法律法规，提高辖区用人单位和劳动者知法守法的自觉性，引导劳动者依法维权、理性维权、合法维权。今年以来，发放宣传资料25000余份，接受咨询8600余人次。在建筑领域推行农民工工资专用账户管理制度，把农民工工资从工程进度款中剥离。目前，备案农民工工资专用账户20家。（2）欠薪预警，加强风险监控。建立各街道（镇）劳动保障监察管理网格，实现劳动保障监察由事后问责变为事前监督，形成全覆盖、全方位、全动态、全过程监督检查的劳动保障监察机制。做好用人单位基本信息及劳动用工情况填报工作，实现辖区企事业用人单位基本全覆盖。目前，已录入用人单位1000余家。（3）部门协作，联合调查处理。发挥解决农民工工资问题联席会议作用，联合区公安、住建、市场监管等部门开展专项行动。今年以来，开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，检查职业中介机构14家，用人单位12家；开展用人单位遵守劳动法律法规情况专项行动，检查用人单位43家16000余人；开展农民工工资支付专项检查，检查用人单位10家9124人。（4）领导牵头，抓好包案化解。制定《攀枝花市东区关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》《攀枝花市东区关于开展全面治理拖欠农民工工资问题相关工作的通知》，建立拖欠农民工工资积案包案责任制，明确包案区领导、包案牵头部门和协作部门，制定化解计划、化解措施和化解目标，切实化解拖欠农民工工资积案。目前，全区11件重点积案已成功化解7件。（东区区委政法委 杨丰宇）